Anda Ada Jadual Kerja?

Setelah beberapa lama bekerja secara tak efektif, saya secara sukarelanya membuat satu jadual untuk diri saya sendiri. Lawak juga kalau difikirkan.. tapi itulah apa yang saya buat. Ringkas jer jadual ni tapi cukup bermakna.

Khamis / Jumaat / Sabtu – Free & Easy
Ahad / Isnin – Kewangan & Operasi
Selasa / Rabu – Marketing & Biz Expanding

* tak guna buat jadual, kalau tak nak ikut…

Jadi lepas ni, saya terpaksa limitkan masa untuk internet…
Kewangan – saya akan updatekan diri dengan kewangan semasa. baki bank terutamanya.
Operasi – saya akan updatekan diri dengan keadaan stok semasa, report jualan mingguan, bulanan, target. saya akan bagi arahan untuk restock.
Marketing – dari report operasi, saya akan buat simple marketing plan. lepas tu bincang semula dan finalize marketing plan untuk situasi tersebut.
Biz expanding – tengok aspek kewangan, kalau ada lebih. tengok operasi, kalau pengembangan perniagaan sekarang agak kurang, dah start kena plan untuk buka cawangan baru.

Kalau dibaca kepada penerangan atas tu, nampak macam ramai pekerja tapi saya bekerja dengan 3 orang lain sahaja. Setiap pekerja ada key tersendiri.

Menggaji Pekerja Pertama…

Menggaji Pekerja Pertama…

Apakah tips untuk menggaji pekerja pertama? Bagaimana kalau pekerja pertama kita buat hal? Persoalan ni memang biasa. Terdapat dua hasil sahaja iaitu, pekerja yang OK atau pekerja yang KO.

Pernah dengar pasal situasi menang-menang? Berikut ialah kaedah yang boleh dicuba.
1. Berikan kontrak sebulan untuk penilaian.
2. Nyatakan berapa gaji yang ditawarkan, samada harian atau bulanan.
3. Selepas 1 bulan, kita boleh reject pekerja tersebut. (atau pekerja tersebut boleh reject kita).

Kalau pekerja tersebut nampak OK, kita boleh tawarkan kerja kepadanya dengan gaji yang lebih munasabah dengan kemahirannya. Kalau rasa-rasa tak berkenan sangat, tak perlulah renew contract tu.

Dengan cara ini pekerja akan show-off semua skill power yang dia ada. Ini bagi memastikan dia terus diterima bekerja dengan gaji yang OK.